​【揭秘】公司法人变更，员工工龄如何无缝过渡？内部攻略来了！

嘿，小伙伴们！最近公司法人变更，是不是心里有点小忐忑啊？别慌，小编来给你们支个招，让你知道怎么轻松应对工龄过渡问！👍

咱先说啊，你得知道公司法人变更这事儿，对员工工龄是有影响的，但别担心，有法可依嘛！🤔

🎯 第一步搞清楚新法人与旧法人之间的关系 这个得咨询公司的人力资源部门或者法律顾问，弄明白两家公司是合并、收购还是其他什么关系，这对工龄的计算有很大影响。

🎯 第二步核对员工个人档案 这个步骤很重要！你得仔细检查员工的个人档案，看看之前的工龄记录是不是齐全，有没有漏掉的年份。

🎯 第三步申请工龄认定 如果发现工龄有遗漏或者不清楚的地方，赶紧申请认定吧！记得带上你的身份证、劳动合同等材料。

🎯 第四步了解新法人的政策 新法人对员工工龄有什么具体政策，比如是不是可以继承旧法人的工龄待遇，一定要提前了解清楚。

🎯 第五步签署相关协议 如果一切顺利，你和公司会签署一份工龄认定协议，明确你的工龄以及相关待遇。

🔍 提醒大家工龄认定可不是小事情，一定要认真对待，以免日后引发纠纷。

👨‍💼 小编还有个小秘密告诉你，有些公司会为了吸引人才，给予一定程度的工龄补偿哦！

核心就一点，公司法人变更，员工工龄过渡是个技术活，但只要咱们提前做好准备，按照流程来，一切都会很顺利的。赶紧分享给你的小伙伴吧，说不定他们也需要这份攻略呢！💪📈

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