​法人变更，工伤赔偿咋办？一读懂新公司责任那些事儿！

嘿，老板们注意啦！公司法人变更后，工伤赔偿这块儿可不能掉以轻心哦！今天咱们就来聊聊，新法人上任，那些工伤赔偿的“潜规则”。🔍

咱先说，你得知道，法人变更后，原来的公司责任并不会自动消失。😨啥意思？就是说，如果员工在公司法人变更前受伤，原来的公司还得负责赔偿。👍

不过，别慌，这事儿也不是绝对的。如果新法人上任后，及时把员工转移到了新公司，并且签订了新的劳动合同，那原来的公司就可以不用负责了。🤔

所以嘛，新法人接手后，咋处理工伤赔偿呢？🤔

第一步，得赶紧确认工伤。这可不是闹着玩的，得有相关部门的认定。📜

第二步，该赔偿的就得赔偿。工资、医疗费、伤残补助……一样都不能少。💰

但要注意，如果新法人接手后，故意隐瞒工伤事实，或者拖延赔偿，那可就摊上大事了。🚨

还有啊，如果员工在新公司工作期间受伤，那新公司就得负责赔偿。不过，如果员工在变更过程中，因为公司原因导致工伤，原来的公司也得担责。🔄

所以嘛，公司咋避免这种麻烦呢？🤔

咱先说，变更法人前，得把所有员工的情况都梳理清楚，该签合同的签合同，该转移的转移。📝

然后呢，变更过程中，要确保员工权益不受损害，该赔偿的及时赔偿。💰

最后，别忘了和员工沟通，让他们了解新公司的责任和义务。🗣️

核心就一点，公司法人变更后，工伤赔偿这块儿得格外小心。🔒搞清楚责任归属，做好员工沟通，才能避免不必要的麻烦。🤝

所以，老板们，赶紧收藏这份攻略，关键时刻能救命哦！📣转发给更多朋友，让大家都涨涨知识！🔥