​法人换帅，员工权益咋保障？劳动仲裁那些事儿，必看攻略！

嘿，各位HR们，公司法人变更这事儿，说大不大，说小也不小。尤其是涉及到员工权益这块，可就得小心谨慎了。今天咱们就来聊聊，法人变更后，劳动仲裁那些事儿，让你轻松应对，保障员工权益！

👉 法人变更，员工合同咋办？

法人变更，员工合同肯定得跟着变啊。这时候，别急，得先看合同里有没有明确规定。要是合同里没写，那就得按照劳动合同法来。一般来说，法人变更不影响劳动合同的履行，员工的工作岗位、薪资待遇啥的，都得继续执行。

👉 劳动仲裁，怎么走流程？

要是员工对法人变更后的待遇有异议，想申请劳动仲裁，那流程是这样的

1️⃣ 准备材料劳动合同、身份证、申请仲裁的书面材料等。 2️⃣ 提交申请到当地劳动仲裁委员会提交申请。 3️⃣ 等待仲裁仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。 4️⃣ 开庭审理双方当事人到庭，仲裁员审理案件。 5️⃣ 宣布仲裁结果仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。

👉 注意事项，别踩坑！

1️⃣ 仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2️⃣ 证据收集仲裁过程中，双方当事人要积极提供证据，证明自己的主张。 3️⃣ 保密原则仲裁过程中，双方当事人和仲裁员都要遵守保密原则。

法人变更，员工权益不容忽视。掌握劳动仲裁那些事儿，才能在变化中稳稳地保障员工权益。快转发给身边的朋友，一起学习吧！🔥🔥🔥