​法人易主，工伤事故咋办？公司变更后，这些权益你了解吗？

嘿，各位老板们、工友们，咱今天来聊聊一个大家可能都关心的问公司法人变更了，工伤事故的处理会不会受到影响呢？别急，听我慢慢道来。

咱先说，得知道法人变更啥意思。简单来说，就是公司换了个“老大”。那这跟咱工友们有啥关系呢？关系可大了去了。因为公司法人一变，涉及到工伤事故的处理，可能就得重新来过。

咱们先说说工伤认定。法人变更后，新法人是不是还得给工伤员工赔钱？当然得赔！不过，别忘了，工伤认定这事儿，得有相关部门来确认。所以，不管法人怎么变，工伤认定流程还是得走。

然后，就是赔偿问。新法人接手后，是不是还得继续履行原法人的赔偿义务？这个，要看具体情况。一般来说，只要工伤事故是在法人变更前发生的，新法人就得继续承担赔偿责任。但要是工伤事故发生在变更后，那可能就得另说了。

再说回来报销。员工工伤后，医药费、误工费这些怎么报销？这事儿得看公司的新规定。但别担心，新法人换上后，一般都会继续执行原法人的相关政策，所以报销流程应该是不会变的。

不过，这里有个小细节要注意。如果新法人对原法人的工伤赔偿政策有调整，那可能就得重新协商了。这时候，咱们工友们就得站出来，维护自己的合法权益。

还有一点，就是工伤预防和培训。法人变更后，公司是不是还得继续加强这方面的投入？答案是肯定的。因为预防工伤、提高员工安全意识，是每个企业的责任。

最后，我想提醒大家，法人变更后，一定要关注以下几点

1. 工伤认定和赔偿政策有没有变化；
2. 医药费、误工费等报销流程是否依然顺畅；
3. 工伤预防和培训是否得到加强。

核心就一点，法人变更了，咱工友们权益还得有保障。所以，遇到问，咱们要勇敢维权，维护自己的合法权益。好了，今天的分享就到这里，希望对大家有所帮助。有啥疑问，评论区见！👇👇👇