​公司法人变更，工龄怎么算？这份攻略让你一目了然！

Hey，各位老板们，公司法人变更这个事儿，可大可小，但工龄这事儿，那可是实实在在关系到咱们员工权益的大事！今天就来跟你们聊聊，公司法人变更后，工龄到底怎么算？赶紧往下看，保你不走弯路！

🌟 咱先说，你得知道工龄这东西，它可不是说换了个法人，以前的工龄就飞了。咱们国家的劳动法规定，只要员工在公司工作期间，不论公司法人怎么变，工龄都是连续计算的。

👀 但是，别高兴得太早！具体怎么算，还得看具体情况。比如，如果你的劳动合同是在法人变更之前签订的，那你的工龄自然是从合同签订之日开始算起。

🔍 再比如，如果法人变更是在你入职之后发生的，那你的工龄就是从入职之日开始算起，一直到法人变更之日。

💼 当然了，如果你的合同在法人变更之后才签的，那新合同的签订日期就是你的工龄起始日。

📝 还有，别忘了查看当地的劳动法规，因为每个地方的执行准可能会有所不同。比如，有的地方会要求员工提供相关证明材料，比如劳动合同、工资条等，来证明自己的工龄。

🚀 所以嘛，如何确保自己的工龄计算准确呢？这里有几个小技巧

1️⃣ 保留好所有工作证明，包括但不限于劳动合同、工作证、工资条等，这些都能作为工龄计算的依据。

好了，今天的攻略就到这里啦！公司法人变更，工龄怎么算，你get了吗？赶紧转发给身边的朋友，一起涨知识吧！📢📢📢