​法人换血后，那些“老油条”怎么除名？内行人士教你一招！

哎，咱们公司最近法人换人了，这阵子闹得挺热闹的。有不少人开始琢磨，法人一换，那些原来的“老油条”是不是也能跟着除名啊？今天就来跟大伙儿聊聊这个话，看看怎么才能把这事儿给办利索了。

法人变更这事儿，说大不大，说小也不小。变更之后，公司的一些决策和人事变动都会跟着来。这时候，有人就想，那些原来的高管或者核心员工，是不是该让他们滚蛋了？其实，这事儿得讲究方法。

咱先说，你得搞清楚，法人变更后，哪些人真的该除名。一般来说，这些人可能是对公司有过重大贡献，但在新法人看来，他们的价值观或者能力不再符合公司发展的需要。那怎么判断呢？得看他们的表现，比如业绩、团队协作能力、对公司化的认同度等等。

确定了目人物后，下一步就是制定除名计划。这可不是随便找个理由就能把人踢走的。你得有充分的理由，比如他们违反了公司规定、业绩不达、对公司造成了损失等等。这些证据要充分，最好是有书面材料或者第三方证明。

然后，就是沟通环节了。这可是关键，处理不好，可能会引起不必要的麻烦。你得找个合适的时机，私下里跟他们沟通，说明情况，也听听他们的想法。这时候，态度要诚恳，语气要平和，毕竟人家也是公司培养出来的。

沟通到位后，就可以式提出除名了。这时候，要按照公司规定程序来，比如召开董事会、通知员工、办理离职手续等等。这里要注意，一定要合法合规，不能随意侵犯员工的合法权益。

最后，就是做好善后工作了。虽然除名了，但也要考虑到他们的感受和未来的出路。可以提供一些职业指导或者推荐其他工作机会，这样既体现了公司的社会责任，也让人家觉得公司有温度。

核心就一点，法人变更之后想除名，得讲究策略和方法。既要合法合规，又要处理好人际关系，这样才能确保公司平稳过渡，不受太大影响。所以，如果你也遇到了类似的问，不妨试试这些建议，相信能帮你解决问。记得转发给有需要的朋友哦！