​法人易主后，执行谁说了算？揭秘公司法人变更后的权力交接

哈喽，各位老板们！今天咱们来聊聊一个实操中经常遇到的问公司法人变更了，那执行层面的事情，到底该谁来做主呢？别急，咱们一步步来捋一捋。

咱先说，你得知道，法人变更后，新法人接手公司，那自然是要负责公司的一切事务。但是，具体到执行层面，可不是所以嘛简单的事情哦。咱们先来看看，新法人接手后，哪些事情是必须他/她亲自把关的？

嗯，比如公司的重大决策、合同签订、对外投资这些大方向的东西，新法人肯定是得拍板的。但是，日常的运营、员工管理、财务报销这些琐碎事儿，新法人可能就不会事事亲为了。

这时候，问来了，新法人该找个什么样的人来协助他/她呢？一般来说，有几个选择

1. 老员工他们熟悉公司业务，对新法人也比较信任，是个不错的选择。
2. 外部招聘如果公司需要引入新鲜血液，或者某些岗位确实需要专业人才，那外部招聘也是个办法。




3. 联合决策有时候，新法人可能会选择和几位信任的股东或者高管共同决策，这样也能分散一些风险。

所以嘛，问来了，法人变更后，如果新法人突然有事，不能亲自处理事务，这该怎么办呢？这时候，就得看公司章程或者相关协议怎么规定了。有的公司会明确规定，法人授权给谁谁谁代为处理，有的则可能没有明确规定。

所以，老板们，在变更法人之前，一定要把这些问想清楚，该授权的授权，该约定的约定，别等到出了问才手忙脚乱。

最后，提醒一下，法人变更后，别忘了及时更新公司的营业执照、公章、合同等件上的法人信息，以免给公司带来不必要的麻烦。

核心就一点，公司法人变更后，执行层面的事情，新法人要负责，但也要学会授权和分工。毕竟，一个团队的力量，有时候比一个人更强大。希望这篇章能帮到你，如果你觉得有用，别忘了转发给其他老板们哦！