​法人变更大揭秘！劳动仲裁那些事儿，速看！

Hey，各位HR小伙伴，今天咱们来聊聊一个经常让企业头疼的话——法人变更引发的劳动仲裁。你知道法人变更后，那些老员工咋办吗？仲裁怎么搞？别急，跟着我一步步来！

😨 咱先说，咱们得明白，法人变更不等于公司解散。法人变更，就是公司换个“家长”，但是公司还得继续营业。所以，法人变更后，原来的劳动合同咋办？

🤔 按照劳动法，法人变更不影响劳动合同的效力。也就是说，新法人得继续履行原劳动合同。但是，问来了，新法人可能会觉得原来的合同不划算，这时候怎么办？

👀 这时候，就得看仲裁啦！员工可能会提出仲裁，要求公司支付经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金等。咱们得准备好证据，证明公司的做法是合理的。

💼 所以嘛，哪些证据是必不可少的呢？

1️⃣ 咱先说，得有法人变更的公告或者件，证明公司已经完成了法人变更手续。 2️⃣ 然后呢，要准备好原劳动合同，证明员工在公司工作的经历。 3️⃣ 再来，收集公司调整员工岗位、薪酬等决策的件，证明公司有合理的理由调整合同。 4️⃣ 最后，如果有员工违反合同规定，还得提供相关证据。

🔍 说到这里，你可能要问了如果仲裁结果对公司不利，咋办？

🤷‍♂️ 遵循仲裁结果，该赔偿的赔偿，该整改的整改。毕竟，咱们是企业，讲究的是合规经营。

📢 最后，提醒一下，法人变更期间，一定要做好员工沟通工作。告诉他们公司的新法人是谁，公司的未来发展方向，让员工放心，这样才能避免不必要的劳动纠纷。

好了，今天就跟大家聊到这里。如果觉得有用，别忘了转发哦！有关于法人变更和劳动仲裁的疑问，也欢迎在评论区留言，咱们一起探讨！👍🔥