​法人变更，员工权益咋保障？公司赔偿攻略来了！🚀

哎哟，最近公司法人要变啦，听说员工权益可能会受到影响，这可怎么办？别急别急，今天就来给大家聊聊公司变更法人后，员工该怎么维护自己的权益，以及公司可能需要赔偿的点。👇

咱先说，咱们得弄清楚，法人变更后，员工的劳动合同怎么办？😨

1️⃣ 合同继续有效如果新法人愿意继续履行原合同，那员工就可以安心工作啦！

2️⃣ 合同重新签订有时候，新法人可能会要求重新签订合同，这时候要注意，新的合同条款不能比原来的差哦！

所以嘛，如果公司因为法人变更而需要赔偿员工，都有哪些情况呢？🤔

1️⃣ 经济补偿如果员工因公司变更而被迫离职，公司需要按照规定给予经济补偿。

2️⃣ 员工安置公司可以提供其他职位给员工，或者协助员工找到新的工作。

3️⃣ 工资福利员工在法人变更期间，工资福利不能降低，否则公司需要赔偿。

4️⃣ 离职手续公司需要依法办理员工离职手续，包括解除劳动合同、支付离职补偿等。

怎么判断公司是否需要赔偿呢？🔍

1️⃣ 看合同合同中有明确规定的，按照合同执行。

2️⃣ 查法规国家法律法规对员工权益有明确规定的，按照法规执行。

3️⃣ 咨询专业人士如果自己搞不清楚，可以咨询律师或者劳动仲裁机构。

最后，提醒大家，遇到公司法人变更，一定要保持冷静，依法维护自己的权益。👊

核心就一点，公司变更法人后，员工权益不容忽视。只要我们了解相关法律法规，懂得如何维权，就能在这场变革中稳稳地度过。🎉

转发给更多朋友，让大家都了解这些知识，保护自己的权益！🚀👍