公司股权变更员工怎么办(公司变更股权通知员工吗)

公司股权转让，员工怎么补偿？

1、用人单位的股权转让（即投资人发生变更）并不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件依据，按照现行劳动合同法的第第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”；

2、可见，如题所指情形，公司的投资人发生变更（股权转让），员工索取经济补偿欠缺法律依据（合同约定有相应补偿条款的情形除外）；

3、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。

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股权变化不影响你与该用人单位劳动合同的履行，故不可以要求支付经济补偿金。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，如果仅仅是公司的投资人发生了变化，双方签订的劳动合同应该继续履行的。除非公司侵害到了您们的利益，否则一般是没有经济补偿金的。

有限责任公司名称的更变、股东股权的转让和法定代表人的变更，均属于公司登记事项的变更，应当依照规定及时申请变更登记。除当事人有特别约定外，变更的公司对变更前公司的债权、债务仍应予以继承。

法定代表人的行为即法人的行为没有变。只要法人存在，原法定代表人与职工依法签订的劳动合同就依然有效。至于投资人的变更，也不会改变用人单位这个实体组织独立承担民事责任的性质，用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。即使发生劳动争议，在仲裁和诉讼时仍然按照部分事项变更前的劳动合同为依据进行仲裁和判决。

一人有限公司的股东，用个人的银行卡接收或支出公司的资金，那就属于股东个人资金和公司资金的混同，需要对公司债务承担连带责任。

同时，一人有限责任公司的股东，想通过转让股权逃避债务，恶意损害债权人利益，法律是不容许的。

天下的妈妈们爸爸们，叔叔们阿姨们，不要轻易的把自己的身份证给自己的儿女，去帮他们担任什么公司的股东啊监视啊，那都是需要承担一定法律风险的。

法律，不是儿戏，不容私情，更不是责任逃避的港湾。法律，还以公道、受以警醒。

股权，是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。

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