怀孕后公司变更工作地点(公司私自变更工作地点)

怀孕了公司调岗怎么办

法律分析：根据我国法律规定,女职工在怀孕之后,对不能胜任原工作的可以适当减轻女职工的劳动量或是安排其他的工作。

法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

员工怀孕公司是否可以调动岗位

法律分析：怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

怀孕以后，公司继续安排我值夜班，我要求更换，公司说公司的规定是怀孕满了7个月才给我调夜班。

不是上夜班的原因，是到有反应的时候了，不过你***好申请不要上夜班，休息不好，嘈杂声等会对胎儿不好。

孕后换工作

我生之前也想着等生完后换份工作，但真正有了宝宝就没那么容易换工作了。首先在原单位有哺乳假，想着等休完哺乳假再说，可有了宝宝大部分精力都在宝宝身上，换份新工作要投入更多的时间去适应，总感觉精力不够。只要原工作还可以就继续吧。

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