根据公司需要可以变更工作地点(公司私自变更工作地点)

劳动合同法关于变更工作地点法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约..

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根据公司需要可以变更工作地点(公司私自变更工作地点)

发布时间：2022-11-06 热度：

劳动合同法关于变更工作地点

法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司有权强制调岗降薪变更工作地点吗？有什么依据呢？

是不可以的，根据劳动法的相关规定，企业想要调整员工的工资或者变换员工的工作岗位和工作地点，首先就要和员工协商一致，如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗降薪，这就属于违反了劳动法，当员工遇到这种不公正的待遇，没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时，员工要学会通过法律的途径来维护自己的权益。

现在有一些企业效益下滑，例如一些房地产开发公司和一些小企业，因为辞退员工是需要进行相应的经济赔偿的，所以很多企业就想起了歪招明明一个员工之前是进行房地产销售的，结果直接被安排成为一名员工，又或者这名员工，明明是在重庆上班却直接被安排到北京上班，这就是想要逼迫员工自己离职，企业想钻法律的空子。

当员工遭受到不公正的对待时，不应该选择一味的容忍，如果你一直不发声，那么企业就会变本加厉，反而造成更大的利益损失，所以作为劳动者要学会通过正面的途径来保障自己的利益，首先是和公司进行协商，如果公司态度非常的恶劣，那么员工也不必要有那么多顾忌，直接到劳动局进行投诉，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业进行经济赔偿。

在员工进入企业的时候，都会给企业签订相应的劳动合同里面就有规定员工的工作岗位和薪资，企业在没有征得员工同意之时，是不可能随意的去降低员工的工资，特别是很多小企业为了达到利益***大化而无所不用其极，作为员工要学会斗智斗勇，千万不要选择蛮干直接到公司大吵大闹，这样很可能由受害方变成了过错方，要寻求法律的保护。