公司人员变更应对的方案(公司股权变更方案)

老板怎样应对员工跳槽问题？

公司留不住员工，做老板的需要多想想自己的原因，你是把员工当作赚钱的工具，还是当作你的工作伙伴？面对员工跳槽，企业主需要在员工的人文管理方面加强。

首先，要建立合理的人事管理制度，特别是奖惩制度，福利制度。试想一下，在你这里做一单，赚的钱只是自己做一单的10%甚至更少，如果你公司的福利和稳定性又不比其他公司高的话，那员工很难留住。高风险和高收益是相伴的，在你的公司，必须要提供相应的风险和收益，才能真正的留住员工。

第二，要建立员工的合理升迁制度，不是说非要大肆封官，而是在团队的管理上，建立相应的管理团队，并设立相应的管理人员，如果你担心整个团队都会离开，建议你给团队的主要人员以股份，期权等的奖励，长期锁定骨干，一荣俱荣。

第三，要建立合理的团队培养计划，每个岗位都可以接受相应的培训和轮岗，这样防止有人离开后，对你的业务造成较大影响，并且带走你的客户。

第四，要强调你公司的品牌，明确和客户做生意，更多的是你的公司的品牌在发挥主要作用，或者是你的公司的公关在起作用，而不是员工自己（当然，公司发展前期是这样的，或者和很多垄断地位的客户也是这样的，往往业务人员就是你的市场，没办法，只能提高待遇，加大感情的投入）。

如何应对公司调离岗位？

【1】看是否签了合同

（1）如果签合同了，劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。

（2）如果没有签合同，劳动法规定，需要赔偿员工双倍工资，你干了几个月，就需要赔偿几个月。

【2】对上一条的补充说明

根据辞退员工需要提前通知这一条，可以提出赔偿，比如三个月工资。因为，公司没提前通知，造成了自己失业，还需要临时找工作，所以这一条也是争取赔偿的依据。

【3】加班费用一般是平时工资是双倍到三倍，这些加班的时间，干活的内容，***好有所记录，可以作为一个有力的证据。另外，如果是怀孕的员工，国家也有相关规定，怀孕期间，公司不能辞退员工，否则按上班支付工资。

【4】对楼主的一些建议：联合你们同事，去仲裁一下，协调赔偿，真不行了就打官司。《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力，任何一方不得随意变更。

调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴，未经双方协商，公司不得擅自改变。公司借口调离原岗位，违反劳动合同的约定，构成违约。

当事人不但有权利拒绝调换岗位，还有权追究公司的违约责任，可向当地劳动保障部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

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