合同公司变更n1(合同公司变更名字文件)

公司变更合同有什么后果

用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反《劳动法》的。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

合同的变更

溯及力即溯及既往的效力。在法律上是指新发颁布以后对颁布之前的事情是否可以适用的问题。有溯及力即可以适用，没有溯及力即不可以适用。目前，我国一般遵循法不溯及既往的原则。同理，合同如若变更同样会产生溯及力的问题。“合同变更对已按原合同所作的履行没有溯及力"即合同变更对于合同变更前所为的履行不能适用。举例如下：

比如，一则合同于2009年1月1日签订，其中一项赔偿条款规定“如甲方违约，支付乙方违约金1万元。”。甲方于2009年8月违约后按照合同规定支付了违约金一万元给乙方。后合同于2010年1月1日做了变更，把上述赔偿条款“如甲方违约，支付乙方违约金1万元。”删除，那么对于甲方于合同变更前已经支付给乙方的一万元违约金，乙方不需要再依据新合同归还甲方。即“合同变更对已按原合同所作的履行没有溯及力"一＼合同的变更有广义与狭义之分。 广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人，还是改换债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。 二＼合同的变更，从原因与程序上着眼，在我国法上可有如下类型：1、基于法律的直接规定变更合同。2、在合同因重大误解而成立的情况下，有权人可诉请变更或撤销合同，法院裁决变更合同。3、在情事变更使合同履行显失公平的情况下当事人诉请变更合同，法院依职权裁决变更合同。4、当事人各方协商同意变更合同。5、形成权人行使形成权使合同变更。

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