公司变更劳动合同的模板(劳动合同变更补充协议书模板)

变更员工劳动合同

公司不是法律规定的用人单位，和派遣员工没有法律规定的劳动关系，不能通过变更合同的方式改变用人单位。正确地做法是，员工先与劳务公司解除劳动关系，然后再与公司签订劳动合同，建立劳动关系。由于是新的劳动关系，合同期限按新的时间起算。不需要变更劳动合同，要求派遣公司和员工解除劳动关系，同时公司和这些员工签订劳动合同就可以了，期限要从新签合同之日起算，因为用人单位不是同一主体了。只能办理乙公司的劳动合同解除后办理甲公司的合同签订，手续没有特别的处理

失业保险可以在员工所属区域办理招工录用时对原有参保进行封存，待再次失业后可一同领取。

劳动合同变更需要哪些材料？？合同中关于劳动合同变更一栏怎么填？？是由于工作单位调换的···

《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。

劳动合同一经签订，既具有法律效力，用人单位和劳动者均应严格执行。但是在实际履行中，由于客观情况的变化，原合同的某些约定不适应新的情况，需要进行修改，法律规定，只要双方协商一致，即可对原合同相应内容进行变更。

劳动合同变更，是对其中部分内容进行变更，双方签订一个《劳动合同变更书》即可，变更书中载明对那份合同，那个内容变更为什么，什么时间生效等。变更书和原合同具有同等的法律效力，变更后的内容按变更书执行，其它仍然按原合同执行。变更书应当和原合同载订一起。根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于***履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。工作单位调换的话，应当重新订立新的劳动合同。而不是简单的劳动合同变更。

企行公司主营业务： 公司注册、公司变更、代理记账、涉税处理、公司转让、公司注销、公司户车牌转让，投资/资产/基金类公司转让， 免费咨询电话：400-006-0010