营业执照变更证明怎么写一、回答:【1】营业执照变更证明不是写的,是由工商局发给你的,你去变更的时候和工商局要就可以了。具体变更的流程以下是,1带执照正副本和身份证到工商局2准备变更的股东决议和章程修正案3办理变更手续后工商局给你变更后的执照和变更通知..
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发布时间:2022-05-24 热度:
一、回答:
【1】营业执照变更证明不是写的,是由工商局发给你的,你去变更的时候和工商局要就可以了。
具体变更的流程以下是,
1带执照正副本和身份证到工商局
2准备变更的股东决议和章程修正案
3办理变更手续后工商局给你变更后的执照和变更通知书。
4拿着这个变更通知书就是变更证明了,******的,比自己写的有效。
【2】公司变更登记申请书模板如下:
项目原登记事项申请变更登记事项
法定代表人姓名
注册资本(万元)(万元)
实收资本(万元)(万元)
经营范围许可经营项目:
一般经营项目:
许可经营项目:
一般经营项目:
营业期限长期/年长期/年
(发起人)
备案事项□董事□监事□经理□章程□章程修正案
本公司依照《公司法》、《公司登记管理条例》申请变更登记,提交材料真实有效。谨此对真实性承担责任。
公司盖章:法定代表人签字:
注:1、手工填写表格和签字请使用黑色或蓝黑色钢笔、毛笔或签字笔,请勿使用圆珠笔。
2、原登记事项、申请变更登记事项均只填写申请变更的栏目。
3、“股东(发起人)”栏只填写股东(发起人)名称或姓名,有限公司出资情况填写《有限责任公司变更登记附表――股东出资信息》。
4、变更登记同时申请备案的无须提交《公司备案申请书》,请在“备案事项”栏的□中打√。申请变更法定代表人、注册资本、实收资本、股东出资方式或者同时申请董事、监事、经理备案的,应当分别提交《变更登记附表―法定代表人信息》、《有限责任公司变更登记附表――股东出资信息》、《公司变更登记附表―董事、监事、经理信息》。
二、拓展资料:营业执照变更证明范文
三、参考资料:
有限责任公司变更登记百度百科
**********有限公司
股东会决议
时间:二〇一三年四月一十五日
地点:**********有限公司会议室
会议性质:(临时)
会议通知时间:二〇一三年四月一日
会议通知方式:电话通知
股东到会情况:各股东的名称
主持人:一般是法人
决议内容:
经全体股东共同协商一致同意,将原公司经营地址:*********变更为*************。
根据上述决议,将公司章程第***章第***条进行相应的修改。
全体股东签字:
二〇一三年四月一十五日
二、 公司地址、经营范围变更所需资料:
1、《公司变更登记申请表》
2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章)
3、股东会决议(全体股东签字、盖公章)
4、公司新注册地址的房产证及房主身份证复印件(提供原件给工商局核对)
6、公司执照正副本(原件)
7、全体股东身份证复印件(原件核对)
8、房屋租赁合同(原件)情况说明一般都是比较简单的。
情况说明
XXX市工商局:
我公司因。。。。。。。。。。,。。。。。。。。。。。。。,。。。。。。。。
特此说明
XXX有限公司
X年X月X日
盖好公章就可以了住所变更登记提交材料规范
1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);
2、公司签署的《***代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及***代表或委托代理人的身份证件复印件;
应标明***代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。
3、关于修改公司章程的决议、决定;
有限责任公司提交由代表三分之二以上表决权的股东签署股东会决议;股份有限公司提交由会议主持人及出席会议的董事签字股东大会会议记录;一人有限责任公司提交股东签署的书面决定。国有独资公司提交国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的批准文件。
4、修改后的公司章程或者公司章程修正案(公司法定代表人签署);
5、变更后住所的使用证明;
自有房产提交房屋产权证复印件;租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房屋产权证复印件。有关房屋未取得房屋产权证的,属城镇房屋的,提交房地产管理部门的证明或者竣工验收证明、购房合同及房屋销售许可证复印件;属非城镇房屋的,提交当地政府规定的相关证明。出租方为宾馆、饭店的,提交宾馆、饭店的营业执照复印件。使用军队房产作为住所的,提交《军队房地产租赁许可证》复印件。
将住宅改变为经营性用房的,属城镇房屋的,还应提交《登记附表-住所(经营场所)登记表》及所在地居民委员会(或业主委员会)出具的有利害关系的业主同意将住宅改变为经营性用房的证明文件;属非城镇房屋的,提交当地政府规定的相关证明。
6、法律、行政法规和国务院决定规定变更住所必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件;
另外,变更住所的文本格式我给你发到哪去呢?
除非在劳动合同中约定了明确的工作岗位,不然个人认为没有补充或变更的必要。劳动者与用人单位签订的劳动合同通常不会考虑职务升迁或者竞聘山岗的情况是否需要重订劳动合同。在一般意义上,职务升迁与竞聘上岗虽然使员工待遇、职位发生变化,但从根本上看没有改变员工作为劳动者的本质,既然仍是劳动者,是否需要重签劳动合同,意义不大。 当然,如果行业企业有规章规定,对于职务升迁、竞聘上岗情况需要重签劳动合同的,应当尊重企业规章制度的规定,由劳动者与用人单位重签劳动合同。
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