公司变更工资体系通知模板

工资通知怎么写

工资调整通知模板如下：

工资调整通知单

尊敬的小姐/先生：

根据**的工作表现，公司决定对**的薪资进行调整，**的工资自*年月日起进行调整。调整后的工资为：

基本工资：*元

通讯补贴：*元

住房补贴：*元

***公司

发件部门：**部

员工签字：年月日

工资发放调整通知怎么写？

根据本公司实际经营情况，现作如下调整：

工资发放时间改为XX，工资结算周期不变。

XX公司XX部门

1、工资支付制度

工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。

工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。

2、支付要求

工资支付的时间和要求:中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在***近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

关于劳动法（随意调换职位和降低工资违反劳动法吗）

首先，你们和公司签劳动合同没？如果签了，到什么时候？如果没到期，公司这么做就是违法了。一定不能签辞职书。那样就是请求离开，就被动了。按合同，公司没有正当理由也不能随意调换岗位。

公司如果有违反合同的地方就不要怕他威胁。依据劳动法第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

双方协商，不行就可以解除

法院目前一般认为：

公司与员工变更劳动合同的岗位，应当签订书面补充协议，现公司未与你签订书面补充协议，即单方变更工作岗位并降低其工资标准，其行为违法

你可以要求公司按照原工资标准支付岗位工资和绩效工资、加班工资公司要你写的文书你千万不能写，因为如果你写了的话，是你单方辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。而如果用人单位违法解雇你的户，他们不仅要支付经济补偿金，还要赔偿损失。

你们单位的人力资源的是个骗子。劳动合同是双方约定的，任何一方都无权单方变更。除非是你不能胜任原工作，用人单位才能把你从合同约定的岗位上调离。关于工资报酬也是这样的，用人单位无权单方降低工资。要担心的是很多单位很坏，合同上约定的工资写的很低，那么他按照这样的工资标准发放就规避了法律了。

建议你向劳动监察支队举报，不要咨询了，直接投诉他们。全国统一投诉电话：12333

浙江东辰律师事务所胡律师依据劳动法第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

双方协商，不行就可以解除

法院目前一般认为：

公司与员工变更劳动合同的岗位，应当签订书面补充协议，现公司未与你签订书面补充协议，即单方变更工作岗位并降低其工资标准，其行为违法

你可以要求公司按照原工资标准支付岗位工资和绩效工资、加班工资

我公司就人员、设备、场地等资源性条件和质量管理体系等在变更营业执照前后未发生变化的声明该怎么写？

说明因为什么原因变更营业执照，除此之外，在组织机构、职责、产品、规模、人员数量、设备水平、经营场所、运营方式、体系完整性等各方面没有任何变化，就可以了，不用过多说明，200-300字足够。你好！

希望对你有所帮助，望采纳。

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