换公司后劳动关系的变更模板(公司变更不影响劳动关系)

单位又与我签订了劳动合同变更书

协商一致可以与单位签劳动合同变更书。

合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：

1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；

2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；

3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改你好！

1. 劳动合同变更书属于无效的。

2. 提前一个月向公司提出辞职申请，一般情况下不需要赚钱，特殊情况例外，如劳动合同有约定的除外。自行辞职的，公司无须支付赔偿金。

3. 6个月到期后，公司不续签的，按N+1方式进行赔偿方案执行。

如有疑问，请追问。1、“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”你们的劳动关系是在2010年7月建立的，2013年的合同不过是对2010年的合同一个延续，所以才有续签的说法。如果2014年1月辞职你与用工单位的劳动关系应该是3年半，劳动合同的签订时间和劳动关系的建立有时候不是同一时间，所以不必纠结合同从什么时候重新开始的。

2、你有三个解除劳动合同的方式，一、和单位协商解除。二、单方提前30日以书面的形式通知。三、在单位违反劳动法的情况（6项）下解除或在单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。目前实践上劳动者提前违反合同离开公司不会造成赔偿责任的，除非你与单位签订了违约协议，但是这种违约协议也是有限定。不是任何违约条件都可以签订。

3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条***项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；-----以上条文可看明白？？劳动合同终止也不是无条件的支付经济补偿金的，条件是你不想干了。如果单位降低工资为标准要求续签合同的话，你不愿意干仍然需要支付违约金。这个条文重点在提高和维持劳动合同约定的条件。

4、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（如果还有什么疑问可发邮箱给我824495069@qq.com）

两家公司如何变更劳动合同

你的劳动合同***后一页有关于劳动合同变更的有关空白页面，你和单位可以在此页就变更劳动关系一事进行协商并填写。或者在原单位支付了对你进行的经济补偿后（见劳动合同法第四十七条），解除你与东力劳动关系，再与东历重新订立劳动合同。有什么不懂得，你可以打当地劳动部门的12333进行咨询。公司合并如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话，则本质上属于劳动合同重大事项的变更，需要劳动者同意，否则用人单位可以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金即可。换句话说，劳动者此时有权选择继续留在新的用人单位还是拿钱走人，单位不能为了节省补偿费用而强迫劳动者转调。

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