公司地址变更员工不肯上班

工作地点变更，员工不愿去算不算旷工

员工不服从公司安排，你当然可以按正常流程去处理啊。

不过，工作地点变更这事，有没有特定人员的针对性，如果是有的，那人家不愿意，你可以找他谈，他实在是有困难，可以再酌情考虑。如果是大家都要变更工作地点，他不服从当然算

旷工，或者可以提离职走程序就好了。

如果他只是想离职获得补偿，你直接跟他谈开就好了。反正旷工几天就算自离了！书面提出意见，保留证据，仍然上班，不算旷工。

***后结局，双方协解。单位应支付经济补偿。

单位变更我的工作地点我不去上班.也不给解除劳动合同.失业保险怎么办

变更劳动合同应当双方协商一致的嘛！我觉得这件事中你可以利用《劳动合同法》第38条保护自己的权益：38条规定有如下情形的，劳动者有权解除劳动合同：***项（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；你的你的案件就可以用这一条啊，因为是单位变更了工作地点的，为按约提供工作条件的，所以，你可以单方解约，然后，他听该赔偿你一定费用。第46条规定了如果有38条规定的情形之一的就应该给劳动者一定的经济补偿。劳动者提出离职，用人单位不用对你进行补偿。如果你是外地户口，带离职证明和公积金卡到公积金窗口办理，可以***取出已经缴纳的公积金。失业保险跟你单位没关系，你也拿不出来。

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