公司场地变更要赔偿员工方案

公司变更注册地，员工能否得到赔偿？

1，公司提前解除劳动合同的，要向员工支付经济补偿金；每满一年支付一个月，不足六个月支付半个月，超过六个月按一年计算。

2，节假日和周末经常加班要支付加班费；

3，解除合同时要求赔偿的时机***好。你如果与单位解除合同，你上班还不到半年，应得到半个月工资补偿金。到到加班费的事，你可与公司协商，实在不行就去劳动部门仲裁吧。到于时间吧，就在注册新公司之前***好。

如果需要可以加我好友聊聊你如果与单位解除合同，你上班还不到半年，应得到半个月工资补偿金。

1，公司提前解除劳动合同的，要向员工支付经济补偿金；每满一年支付一个月，不足六个月支付半个月，超过六个月按一年计算。

2，节假日和周末经常加班要支付加班费；

3，解除合同时要求赔偿的时机***好。

到到加班费的事，你可与公司协商，实在不行就去劳动部门仲裁吧。到于时间吧，就在注册新公司之前***好。

相关详细的法律可以去陈海阳律师团队网查询或在线咨询。首先，可以协商解除劳动关系，可以获的经济补偿金。

其次，如果属于标准工作制，周六就属于加班了，你可以要求公司支付加班费。

如有疑问，可以给我留言，相信我能帮助你。

公司变更合同要赔偿员工吗？

公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。

公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。

如果公司与职工协商变更时，职工要求公司给予适当的赔偿或者补偿，双方都同意的情况下是没问题的，如果协商不成而公司直接变更合同内容，职工可以要求公司解除劳动合同，并支付因公司违约导致解除合同的经济补偿金。展开全部

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

根据法律规定，公司转让变更法人，劳动合同继续有效。员工单方解除合同，没有赔偿。单位扣押员工的手册等不符合法律规定。

因用人单位原因导致合同解除的，应当支付经济补偿金，没有法定理由解除的，应当支付经济赔偿金。

劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应当支付终止劳动合同的补偿金。展开全部

变更有无违法情形

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