公司变更法人章怎么备案(小公司怎么变更法人)

公司更换法人,原法人章怎么处理

盖章是确认当事人身份的一种措施。

目前有签名、按指印、盖章三种“契约确认”形式。

这三种“契约确认”的形式在很多文件中，除了当事人之签名以外，一般都还有附加两种“证明”的方式，即“按指印”与“盖章”。如果从意思表示上来说，“签名”、“按指印”、“盖章”这三种方式都是表明了对于文字契约所载内容的确认，三者可以选用其一或者其二。

目前我国个人身份识别的法律制度目前还是空白。《中华人民共和国民法通则》上仅有关于姓名权的抽象规定。签名、盖章、捺指印都是沿袭下来的做法，无明确的法律条文。

既然已经更换法人，原法人章就失去作为证明法人身份的作用，为了避免今后引起纠纷，可以将原法人章登报作废，同时销毁。到工商部门调取“法人变更”档案（加盖工商部门印章），凭该档案和营业执照副本去刻法人章，原法人章在确定无用的情况下做销毁处理。

公司更换法人代表：

首先由股东会召开会议，就变更法定代表人进行表决。股东会通过后，可以持股东会决议，和公司营业执照等到工商局办理法定代表人变更登记手续。

“法人章”就是公章，就是圆圆的，刻有企业全称的那枚公章。

公司更改公司名称和法人代表，要求员工重新签订合同，该怎么办

公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限***高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关键要看你们公司是以什么名义，改弦更张的，如果是原公司撤销，另成立了新公司，你们必须要求原公司对员工做出补偿。然后你们再来与新公司签订合同。付费内容限时免费查看

用人单位更名,不需要重新签订劳动合同。用人单位变更名称和法定代表人,并不影响劳动合同的履行。在劳动合同继续有效的情况下,用人单位重新签订劳动合同是不合法的,劳动者可以拒签。《劳动合同法》

第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十五条 劳动合同的变更

单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工龄一般分两种，社保认可的工龄和企业认可的工龄。社保工龄是根据所交社保年限来界定的，只要你按规定缴纳社保，这个工龄是不受企业名称、法人变更影响的，也就是说不会影响你退休的办理和退休后的利益；企业工龄是企业自定的，按照你在企业的年限来确定，会影响你的工龄工资，这是很多企业通行的一种做法。建议你要还是重新签吧。

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