公司名称变更可否拒绝去上班

公司搬迁，更改公司名称，员工不想去，怎样赔偿？法律依据是什么

公司搬迁并更改名称，说明原先签订的劳动合同发生了变更。双方对变更的合同进行协商，协商不成的，双方可以解除劳动合同。公司那边需要按照劳动合同法的规定，赔偿相应的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十条。你好！

赔偿？劳动合同里面还有这一条啊？这个应该保护不到的。

不想去，就只能离职。

希望对你有所帮助，望采纳。你好，可以协商解除，并要求相应的经济补偿金。

用工单位变更工作地点，我可以拒绝吗？

工作地点变更，视为劳动合同变更了，劳动者可以拒绝。如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。

《劳动合同法》

第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。用工单位应给你经济2个月工资的经济补偿.

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