公司名称变更员工怎么办(公司名称变更,员工需要重新签合同吗)

公司更名职工工龄需重新计算吗

法律分析：公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

公司名称变更，员工辞职可以要求经济赔偿吗

不可以的，因为是员工自己辞职呀，而不是公司辞退，这两者完全不同的！如果是员工自己辞职，哪怕公司名称怎么变更都好，员工辞职是自己的责任，跟公司没有关系的，所以不可以要求任何赔偿。

但是如果公司名称变更辞退员工了，这个时候性质就不同了，员工可以要求公司赔偿的哦，毕竟有一个工龄在里面的。

公司更改名称和法人工人应如何解决

公司名称变更，职员不续签合同要如何做

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