入职后才发现上当了？试试这3招在入职前判断一家公司是否靠谱

如何在入职前判断一家公司是否可靠？是否值得为之打拼？——网友如是问

在回答这个问题之前，我们要先给“可靠”下个定义。我认为可靠的公司，首先薪资要高些，毕竟我们出来工作，***目的是为了挣钱。钱没给够，其他什么条件都是浮云。

其次，要有盈利能力，这样的公司才能长久，从某种程度上保障了我们的饭碗。

***后，要遵纪守法，特别是遵守劳动法。不管在平时，还是在出现劳动纠纷的时候，我们能获得应有的权利。比如公司出现经济性裁员，我们至少能拿到N+1的经济补偿。

那如何在入职之前，对这3点做出比较准确的判断呢？

一、看***低工资，问工资构成

现在大家都知道HR的招聘套路，写着5k-10k，基本上月薪就是5000元，有的甚至连5000都没有，纯套路求职者。

所以我们在网上找工作的时候，首先自己心里要有杆秤，自己应聘的这个岗位薪资水平怎么样，自己心里要有数。

如果对这个岗位陌生，可以上网上查相关岗位的薪酬报告，也可以问身边朋友，再多参考本地相关岗位的招聘信息。然后再去找相关工作，如果工资标的虚高，不要被诱惑，里面肯定有陷阱。

比如多个出纳岗位的薪资是3k-4k，有一个出纳岗位给6k，我们就要谨慎了。

再比如一些保险公司，天天打着招聘人事、主管的旗号忽悠人上门，岗位职责写的很轻松，工资却很高，很容易让人上当。

在排除招聘广告陷阱后，我们一定要做一个关键动作——问工资构成。

因为面试时，我们往往会用“工资”这个词来代替总收入，但是求职者口中的工资和HR口中的工资，完全不是一回事。

作为求职者，我们说的工资，是一个月的收入，不说是底薪吧，但至少是一个基本能拿到手的工资。

而HR口中的工资，包含了底薪、绩效奖金、业务提成、福利津贴、加班费等等。要拿到这个数，除非三头六臂，否则休想。

举个例子，面试的时候说好工资5000元，我们可能就认为底薪5000元，可入职后才发现，底薪2000元，全勤奖1000元，绩效奖金2000元。

一个月迟到一次，全勤奖没了，绩效打分不透明，东扣西扣，到手1000元。结果一个月只能拿到3000元。

二、查公司的工商、纠纷等信息

公司的信息，我们上一些企业信息平台都能查到。

***看成立日期

根据美国《财富》杂志统计，中国中小企业的平均寿命只有2.5年，集团企业的平均寿命只有7-8年。而在美国，中小企业平均寿命为7年，大企业为40年。

按这个标准去找意向公司，只要它的年限高于中国企业平均寿命，差不多说明它的竞争力相对会强一些，业务会更稳定，制度也会更健全。

第二看工商变更信息

这家公司有没有隔段时间就搬地址？有没有经常变更股东？这两个信息很关键，正经公司可不会经常做变更。

我朋友小张，前几年去的一家公司，3年搬了4次公司，现在那老总还在里头蹲着。

第三看法律纠纷

查看这个信息，那些企业信息平台可能会收费，大家可以去中国裁判文书网查询。看看自己中意的公司有没有官司缠身，这里要注意不仅要看有没有商务纠纷，更要看有没有劳动纠纷。

比如某新能源头部企业，给的薪资待遇超有吸引力，但是竞业限制却很苛刻，员工违约要赔偿公司30万至100万元，***后闹了多起劳动纠纷。据裁判书显示，这些员工都是入职时奔着高薪，没多想签了《竞业协议》，结果背了一屁股债出来。

三、拿到offer多问几个问题

1.劳动合同会给我一份吗？

2.劳动合同上会填真实的工资数吗？

3.入职后就交五险一金吗？

4.五险一金是按实际工资数交的吗？

5.每个月15日前发工资吗？

6.加班有加班费吗？

7.工资条会给我一份吗？

如果这7条都符合，这家公司***值得干一辈子。

如何符合5-6条，这是一家相当不错的公司了，要珍惜。

如果符合3-4条，这家公司马马虎虎，考虑清楚再入职。

如果符合1-2条，大家可要慎重考虑。

如果都不符合，那***是一家垃圾公司无疑。

当然这些问题也可以在面试时问，甚至在网上投递简历时就问，这一切取决于我们在求职时有多少主动权。毕竟问这些问题，会引起HR的警觉，会怀疑求职者是不是面霸，或者打过劳动官司。万一是一家好单位，这份工作可能就与我们失之交臂了。

写在***后

可能有人会说，这么排除下来，就没有好工作了。

是的，好工作本来就很少，不然也不会有这么多人去考编，有这么多人去挤大厂了。

这是我做了多年人力资源工作后，认为“可靠公司”的标准，分享给大家。

好的公司千篇一律，坏的公司却各有不同，希望大家在评论区多多补充。

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