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劳动合同主体变更,变更前所欠缴社保由谁承担责任有变更后的单位承担，虽然相关文件暂未发现原文，但从目前找到的文件看都是由后面的单位承担相应的责任的。《***高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议..
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发布时间：2022-06-14 热度：
有变更后的单位承担，虽然相关文件暂未发现原文，但从目前找到的文件看都是由后面的单位承担相应的责任的。
《***高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。
用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果公司未买社保的话，可以以未买社保为由提出离职，并要求新公司和老公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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