​企业升级必看！职务信息变更，这样做轻松搞定~

嘿，各位职场老司机们，公司里是不是有时候突然要来个职务大挪移？别慌，今天就来跟你们聊聊这个头疼的小问——公司职务信息变更流程及手续。搞懂了，升职加薪不再是梦！

咱先说，你得知道，这事儿得先从内部通报开始。HR那边得先来个“内部邮件”，把变动信息一并发给全体员工。这步搞定了，大家心里都有数了。

然后，咱们得跑一趟行政部门，填个职务变动申请表。表格里要填写变动前后的职务、岗位、任职时间等信息，记得要填写得清清楚楚，别让审批的领导抓狂哦。

接下来，就是领导签字环节。部门经理、人力资源部负责人、公司总经理，这些领导的签字一个都不能少。签字完毕，恭喜你，你的职务变动申请已经进入了审批流程。

等到了审批环节，HR会根据公司的规章制度，对照职务变动审批表进行审核。没问的话，就会出具一份职务变动通知单。

拿到通知单后，别忘了更新一下公司内部的各种系统。比如员工信息系统、薪酬管理系统、考勤系统等，都得跟上节奏，确保信息同步。

这还不算完，咱们还得去财务部门，办理相关的薪酬变动手续。工资卡、社保、公积金，这些都需要调整，别等到发工资的时候发现少了钱，那就尴尬了。

最后，别忘了通知新岗位的同事和下属，做好交接工作。毕竟，新官上任三把火，交接得顺利，新岗位才能顺风顺水。

总结一下，公司职务信息变更流程大概就是内部通报→填写申请表→领导签字→审批→更新系统→办理财务手续→通知新岗位同事。搞明白了这些，你的公司职务变更之路将会一帆风顺！

快分享给你的同事们吧，一起告别繁琐的职务变更流程，迈向职场新高度！🚀🚀🚀