​【独家揭秘】上市公司人员变更全流程！一看懂人事变动那些事儿🔍📈

📌第一步发起变更申请 咱先说，得有人发起变更申请啊！一般来说，这事儿得由部门负责人来搞定。填个表格，写明变更原因、涉及人员、变更后的岗位等信息，然后提交给HR。

📌第二步审批流程 提交申请后，就到了审批环节。这可是个关键步骤哦！从部门负责人到总经理，再到董事会，可能还有监事会，层层审批，确保变更的合法性和合理性。

📌第三步办理手续 审批通过后，就是办理手续的时候了。变更劳动合同、办理社保转移、更新公司内部档案……一系列繁琐的事务，这时候就得HR和行政部门来共同完成了。

📌第四步公示与公告 变更完成后，别忘了公示和公告哦！这可是遵守法规的要求，也是对员工负责的表现。在公司内部公示栏、官方网站或者公告栏等地方，公布变更信息，让大家都清楚。

📌第五步跟踪反馈 人员变更不是一锤子买卖，后续跟踪也很重要。HR要定期跟进变更后的员工工作情况，了解变更效果，必要时进行调整。

🔍看完这个流程图，是不是觉得原来上市公司人员变更也没所以嘛复杂？赶快收藏起来，下次人事变动时，再也不用手忙脚乱了！

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