​企业人事调整，轻松上手！一图读懂公司人员变更流程

嘿，各位HR小伙伴们，是不是又到了企业人员调整的季节？别急，今天我要给大家带来一个超级实用的福利——公司变更人员流程图模板！一图在手，人员调整不求人！跟着我，我们一起来看看这个神器如何操作吧！

🌟第一步确定变更原因

咱先说，我们要明确这次人员变更的原因。是升职、降职、调岗还是离职？搞清楚原因后，我们才能有的放矢，顺利推进后续流程。

🌟第二步制定变更计划

接下来，我们需要根据变更原因制定相应的计划。比如，升职需要制定晋升方案，调岗需要沟通岗位需求，离职则需要办理离职手续。这一步很重要，直接关系到后续工作的顺利开展。

🌟第三步准备相关材料

根据变更计划，我们需准备相应的材料。比如，晋升方案需要提供员工绩效考核结果、培训记录等；调岗需要提供岗位说明书、薪资待遇调整方案等；离职需要提供离职申请、离职证明等。

🌟第四步沟通与审批

在准备好相关材料后，我们需要与相关人员沟通，包括员工、部门负责人、人力资源部门等。沟通内容包括变更原因、变更内容、变更时间等。沟通完毕后，提交相关审批手续。

🌟第五步实施变更

经过审批后，我们可以式实施人员变更。在这个过程中，HR需要关注以下几个方面

1. 通知员工及时通知员工变更内容，确保员工了解自己的新岗位或新职责；
2. 调整薪资根据变更后的岗位或职责调整员工薪资；
3. 办理手续为员工办理变更后的手续，如合同、社保等。

🌟第六步跟踪与反馈

人员变更完成后，HR要持续跟踪员工的工作表现，了解他们在新岗位上的适应情况。如有需要，及时调整工作计划，确保企业顺利实现人力资源优化。

有了这份公司变更人员流程图模板，相信各位HR小伙伴们在处理人员变更时会更加得心应手。快快收藏起来，让这份神器为你的工作加分吧！分享给更多的小伙伴，让更多的人受益！

记住，企业人员调整不是一件容易的事情，但只要我们遵循合理的流程，做好每个细节，相信一切都会变得so easy！最后，祝愿大家工作顺利，升职加薪！🎉🎉🎉