​部门大挪移？揭秘公司调岗流程全攻略！🚀

嘿，职场小伙伴们，是不是最近公司里风声鹤唳，部门变动频繁？别慌！今天就来跟大家聊聊这个热门话——公司部门变更调岗流程。👩‍💼👨‍💼

咱先说，你得了解啥是调岗？简单来说，就是公司根据业务需要，调整员工的工作岗位。🔍

第一步部门评估。公司会根据业务发展，对各部门进行评估，确定哪些岗位需要调整。🔍

第二步人员筛选。部门领导会根据岗位需求，筛选合适的人员。🔍

第三步沟通协商。HR会与员工进行一对一沟通，说明调岗原因和岗位调整情况。🗣️

第四步签订协议。双方达成一致后，签订调岗协议，明确双方的权利和义务。📝

第五步培训适应。新岗位的技能要求可能不同，公司会提供相应的培训，帮助员工快速适应。📚

第六步跟踪反馈。调岗后，HR会定期跟踪员工的工作表现，确保岗位调整顺利进行。🔍

听起来是不是很简单？但其实，每个环节都有讲究哦！🤔

1️⃣ 部门评估要客观公，不能偏袒任何一方。

2️⃣ 人员筛选要注重员工的个人能力和潜力。

3️⃣ 沟通协商要充分尊重员工的意愿，避免强制调岗。

4️⃣ 签订协议要明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

5️⃣ 培训适应要因人而异，针对不同员工的需求提供个性化培训。

6️⃣ 跟踪反馈要及时，帮助员工解决工作中遇到的问。

调岗，其实是一个双向选择的过程。对于公司来说，是优化资源配置，提高工作效率；对于员工来说，是挑战自我，实现个人价值。🤝

所以，职场小伙伴们，遇到调岗别慌张，按照这个流程一步步来，相信你会顺利完成部门大挪移！🚀

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