​高管换岗大揭秘！公司内部职位变更全流程图，一看就懂！

嘿，职场小伙伴们，你们有没有好奇过，公司里的高管们是怎么换岗的？今天，我就来给大家揭秘一下！🔍 公司高管职位变更，可不是随便说说的事情，它有一套完整的流程图哦！📈 赶紧来看看，是不是和你想的一样？

咱先说，得有个变动需求，这可能是业绩下滑、战略调整，或者就是人才流动。🔍 一旦确定了变动，人力资源部门就会开始行动了。👩‍💼

第一步内部筛选。HR会根据岗位要求，在公司内部进行人才盘点，看看谁符合条件。🔍 这个时候，表现好的同事可能就有机会晋升了！

第二步外部招聘。如果内部没有合适的人选，那就得从外面引进新鲜血液。🌟 这时候，HR会发布招聘信息，通过各种渠道寻找合适的人才。

第三步面试评估。无论是内部还是外部候选人，都要经过面试这一关。👔 HR会根据面试结果，评估候选人的能力和潜力。

第四步决策层讨论。面试结束后，公司的高层领导会开会讨论，最终确定人选。🗣️ 这个环节很重要，关系到公司的未来发展方向。

第五步签订合同。人选确定后，就要开始签订劳动合同了。📝 这一步是法律程序，确保双方权益。

第六步公告与培训。新任高管上任前，公司会进行公告，让大家了解变动情况。同时，也会进行必要的培训，帮助新任高管快速融入团队。📚

第七步交接班。老高管和新高管要完成交接工作，确保公司运营的连续性。🔄 这一步很重要，要确保新旧高管之间的信息传递无遗漏。

第八步跟踪评估。新任高管上任后，HR会定期跟踪评估其工作表现，确保职位变更的顺利进行。📊

怎么样，是不是觉得公司高管职位变更流程还挺复杂的？其实，只要按照这个流程图来，一切都会变得井井有条。📈 赶紧收藏这份流程图，下次有人问起，你就能轻松解答啦！👍

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