​【揭秘】公司组织架构大变！如何轻松搞定变更审批流程？

嘿，各位职场小伙伴，有没有想过公司组织架构一变，咱们的工作节奏也得跟着调整？别急，今天就来给大家揭秘一下公司组织变更审批流程，让你轻松应对职场新变化！

🔍 咱先说，你得知道，发起组织变更申请，第一步是啥？

当然是填写一份组织变更申请表啦！表格里要详细说明变更的原因、涉及部门、人员调整等信息，记得要条理清晰哦！

📝 接下来，部门负责人得审一审，看看这个变更申请有没有问。

没问的话，就签字盖章，提交给人力资源部门。

👨‍💼 到了人力资源部门，他们会进行初步审核，确保变更申请符合公司规定。

审核通过后，就得进入下一环节——

📢 公示！公示期间，员工可以对变更内容提出意见和建议。

公示期过后，如果大家都没意见，那就进入式审批环节。

📝 这时候，公司高层会召开会议，对变更申请进行审议。

审议通过后，就是式下发变更通知啦！

📜 通知下发后，各部门要按照变更内容，调整人员配置、工作职责等。

🚀 最后，别忘了跟踪变更效果，看看是否达到了预期目。

哎呀，是不是觉得流程有点复杂？别担心，我来给你简化一下

1. 填写申请表
2. 部门负责人审核
3. 人力资源部门初步审核
4. 公示
5. 高层审议
6. 下发通知
7. 调整实施
8. 跟踪效果

掌握这些，下次公司组织变更，你就能游刃有余啦！快转发给身边的小伙伴，一起学习职场生存技能吧！💪👍