​公司大变脸？轻松掌握关联公司劳动关系变更全攻略！

嘿，各位HR小伙伴们，最近公司是不是又有新动作？别急，今天就来跟你聊聊那个让人头大的“关联公司变更劳动关系流程”。别看它名字长，其实只要跟着这几步走，保证你轻松搞定！

咱先说，你得搞清楚，关联公司变更劳动关系，其实就是公司内部人员调动或者公司结构变动，导致员工劳动关系需要调整。那怎么操作呢？咱们一步步来。

第一步信息收集。你得先弄明白，这次变更涉及哪些员工，他们的原劳动合同、岗位、薪资等信息都是啥样的。这可是基础中的基础，别搞错了！

第二步制定方案。根据收集到的信息，你得制定一个详细的变更方案。这包括变更的原因、时间、方式，还有可能会影响到员工的哪些权益。这个方案得让老板签字同意，才算数哦！

第三步通知员工。变更方案确定后，要及时通知到每一位员工。别小看这一步，沟通到位了，才能减少员工的不满和误解。

第四步签订新合同。员工同意变更后，就得重新签订劳动合同。记得，这次合同里要明确变更后的岗位、薪资、福利等信息，确保员工的权益不受损害。

第五步办理手续。这一步比较繁琐，你得去工商、社保等部门办理变更手续。记得带上所有需要的材料，别漏了哪个，还得跑一趟。

第六步跟进落实。变更完成后，要定期跟进员工的岗位适应情况，确保他们在新岗位上能顺利开展工作。

哎呀，说起来简单，但实际操作起来，还是得细心、耐心。不过别担心，只要你掌握了这六步，关联公司变更劳动关系流程就不再是难啦！

最后，提醒一下，变更劳动关系过程中，一定要遵守国家相关法律法规，保护员工的合法权益。毕竟，员工是企业发展的基石，咱们得好好对待他们嘛！

好了，今天的分享就到这里。如果你觉得有用，就赶紧收藏起来，分享给你的同事吧！咱们下回再见！👋