​公司人员变动，资料流转一步到位！这份流程图，你一定要看！

嘿，各位职场人士们，今天给大家带来一份超实用的资料——公司人员变更资料流程图！是不是觉得每次人员变动，资料流转都像走迷宫一样复杂？别担心，跟着这份流程图，让你轻松应对人员变动，资料流转一步到位！

咱先说，我们得先了解一下，公司人员变更都包括哪些内容。简单来说，就是员工的入职、离职、调动、晋升、降职等。这些变更都需要在资料流转过程中一一体现。

下面，我们就来详细了解一下这份流程图

1. 入职流程

• 部门提交入职申请
• 人力资源部审核并办理入职手续
• 部门领导确认入职信息
• 办理劳动合同、社保、公积金等手续
• 部门领取员工资料，完成入职手续

2. 离职流程

• 部门提交离职申请
• 人力资源部审核离职原因
• 办理离职手续，包括解除劳动合同、社保、公积金等
• 部门领导确认离职信息
• 部门办理员工资料归档

3. 调动流程

• 部门提交调动申请
• 人力资源部审核调动原因
• 部门领导确认调动信息
• 办理调动手续，包括劳动合同、社保、公积金等变更




• 部门领取员工资料，完成调动手续

4. 晋升、降职流程

• 部门提交晋升、降职申请
• 人力资源部审核晋升、降职原因
• 部门领导确认晋升、降职信息




• 办理晋升、降职手续，包括劳动合同、岗位工资等变更
• 部门领取员工资料，完成晋升、降职手续

看完这份流程图，你可能会觉得有点复杂，但其实只要按照步骤来，一点也不难。下面，我再给大家总结一下要点

1. 人员变更是公司运营中不可避免的一部分，合理、高效的资料流转至关重要。

2. 每个环节都有明确的负责人，确保资料流转的顺畅。

3. 流程图中的每个步骤都有对应的办理时限，确保及时完成。

4. 部门领导在流程中起到关键作用，要确保信息准确无误。

5. 员工资料归档要规范，便于日后查询。

   
   

核心就一点，这份流程图让你在处理公司人员变更时，不再手忙脚乱。快收藏起来，下次遇到人员变动，就派上用场吧！另外，别忘了转发给身边的朋友，让更多人受益哦！