​公司名改后工龄归零？揭秘企业更名背后的劳动权益陷阱！

哎哟，最近公司说要改名，我一听心里就有点慌。你说这公司一改名，咱的工龄会不会就归零了？这事儿靠谱不靠谱啊？今天咱们就来聊聊这个话，看看公司名称变更，工龄归零到底违规不违规。

咱们先来聊聊工龄这事儿。工龄，通俗点说就是你在一家公司工作的年限。这工龄可是咱们员工的一项重要权益，关系到咱们的工资、奖金、退休金等一系列福利待遇。

然后问来了，公司一改名，是不是就意味着咱的工龄也要重新算一遍？这事儿得看具体情况。按照劳动法规定，公司名称变更，并不影响员工的工龄计算。也就是说，只要你在公司工作的时间是连续的，那你的工龄就应该得到承认。

但是，实际情况往往没所以嘛简单。有些公司为了节省成本，或者是为了逃避某些责任，就可能会在名称变更的时候，把员工的工龄给“清零”。这种行为，你说违规不违规？

咱们再说回来说这违规不违规的问。按照劳动合同法的规定，用人单位不得违反法律、法规规定，侵害劳动者的合法权益。那公司名称变更，把员工的工龄归零，是不是就违反了这条规定呢？

答案是肯定的。公司名称变更，只是公司的主体名称发生了变化，并不影响公司与员工之间的劳动关系。所以，员工的工龄应当得到连续计算，不能因为公司改名就给归零了。

那如果遇到公司这样违规的行为，咱们该怎么办呢？咱先说，咱们可以收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等，证明自己在公司工作的连续性。然后，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

核心就一点，公司名称变更，工龄归零这事儿，可不是闹着玩的。咱们员工一定要提高警惕，遇到这种情况，一定要依法维权。别让公司的改名游戏，成了咱们权益的陷阱！

所以，下次再听到公司要改名的消息，咱们可得擦亮眼睛，别让工龄成了牺牲品。这事儿，咱们得好好研究研究，保护好自己的权益！