​公司更名后，劳动合同咋办？一搞懂变更那些事儿！

嘿，各位HR小伙伴们，有没有遇到过公司改名后劳动合同也要跟着改的情况呢？别慌，今天就来给大家捋一捋这个事儿。🤔

咱先说啊，公司改名，这事儿挺常见的。但是，劳动合同要不要跟着变呢？🤔

其实呢，根据劳动合同法的规定，公司名称变更，劳动合同中的公司名称部分是可以变更的。也就是说，只要在合同上把原来的公司名字改成现在的公司名字，合同就还是那个合同。👍

但是，别高兴得太早，这里有几个细节需要注意哦！🔍

第一，得及时变更。公司一改名，赶紧把劳动合同里的公司名称改了，别拖拖拉拉的。🕒

第二，变更记录要保留。公司得把变更劳动合同的情况记录下来，最好能留个电子版或者纸质版存档。📂

第三，员工同意很重要。虽然法律上规定了可以变更，但是实际操作中，最好还是跟员工沟通一下，看看他们有没有意见。🗣️

那有人会问，公司改名，除了名字变，其他内容能变吗？🤔

当然，公司变更登记事项的，比如经营范围、法定代表人等，这些在劳动合同中也可以相应变更。但是，要注意的是，这些变更不能影响到员工的合法权益。🚫

比如，公司改了名字，员工的工资、福利待遇这些基本的东西，是不能变的。如果公司想调整这些，得经过员工同意，还得按照法律规定来操作。📝

最后，提醒大家，劳动合同变更，一定要记得通知员工，并且让员工签字确认。别小看了这一步，这是合法变更的关键。👌

好了，今天关于公司名称变更和劳动合同的那些事儿，就聊到这里。如果你们还有其他疑问，欢迎在评论区留言哦！👇

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