​公司名一变，工龄续上？揭秘公司更名后工龄续接那些事儿！

哎哟，各位职场老司机们，你们有没有遇到过公司更名后工龄续接的问啊？别急，今天咱们就来聊聊这个事儿！🤔

咱先说，你得知道，公司更名后，咱们的工龄续接是有法可依的。📜 根据劳动合同法的规定，员工在公司更名后，原劳动合同继续有效，工龄自然也就跟着续上了。👍

不过，具体怎么续呢？这就得看公司更名时的具体情况了。👇

1️⃣ 如果公司只是改了个名字，法人代表没变，那工龄续接就简单了。你只需要拿着原劳动合同和公司更名证明，去社保局办理相关手续就OK了。🎉

2️⃣ 但要是公司法人代表也换了，那就要复杂一些了。这时候，你得先确认新旧公司是否存在劳动关系。如果确认存在，那就可以按照1️⃣中的方法办理。如果不存在，那可能就需要重新签订劳动合同了。😓

3️⃣ 另外，还有一点要注意，就是工龄续接的时间。一般来说，从公司更名之日起，往前推算，你的工龄就可以续接上了。🕒

所以嘛，公司更名后，咱们如何证明自己的工龄呢？📜

1️⃣ 咱先说，当然是原劳动合同啦！这是最直接的证据。

2️⃣ 然后呢，公司出具的工资条、社保缴纳证明、考勤记录等都可以作为辅助证据。

3️⃣ 最后，如果公司更名前，你还有其他工作经历，也可以提供相关证明材料。

核心就一点，公司更名后，咱们要续接工龄，还是得依法办事。👌

不过，这里也要提醒大家，在办理工龄续接手续的过程中，一定要保持耐心，遇到问及时咨询相关部门。😌

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