​【】公司更名，工龄还在？揭秘单位变更与工龄关系的那些事儿！

哎呀，你知道吗？最近公司名字换了，咱们是不是都得重新计算工龄啊？别急，小编来给你捋一捋，单位变更和工龄这事儿，其实没所以嘛复杂！

🚀 咱先说，公司改名了，咱们的工龄还保不保留呢？这事儿得看合同哦！有的公司会在合同里明确写着，不管公司怎么变，工龄都跟着走，放心啦！

💼 然后呢，如果你是在公司改名前后都干过活的，所以嘛这期间的工作时间都算作工龄，这个你肯定不会少拿一分钱！

📝 再说回来，如果公司变更了，但是咱们的岗位、薪资都没有变化，那工龄这事儿基本上没问。但要是涉及到职位调整，那得看具体情况啦！

🔍 注意了，如果你跳槽到了另一家公司，原来的公司又改名了，所以嘛这段工龄算不算呢？这个得看社保和档案的记录了，要仔细查清楚哦！

🏢 另外，有的单位变更可能涉及到搬迁，但是你的工龄肯定不会因为地址变化而缩短，这一点你不用担心！

🔥 还有，如果公司改名后，原来的福利待遇都延续了，那工龄这块也就没问。但是，如果福利有所变化，那咱们得留意了，工龄和福利待遇有时候是挂钩的。

😉 所以说，单位变更了，工龄这事儿还是要多长个心眼。别担心，只要你在变更过程中，合同、社保、档案等材料都齐全，你的工龄一般都会得到保障。

📣 最后，记得保存好相关材料，比如劳动合同、社保缴纳证明等，这些都是证明你工龄的重要证据哦！

🌟 看完这篇章，你是不是对单位变更和工龄的关系有了更清楚的认识？赶快转发给朋友们吧，说不定能帮到他们呢！咱们下期再见，记得关注我哦！👋💼🚀