​公司更名，工龄如何算？一搞懂公司名称变更工龄规定！

Hey，各位职场人士，是不是有时候公司更名了，心里就开始打鼓我的工龄会不会跟着“消失”呢？别急，今天就来给大家捋一捋这个事儿。😉

咱先说，咱们得知道，公司更名后，你的工龄是不会“蒸发”的！根据劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，只要你还在这个公司工作，你的工龄就会“无缝衔接”。👍

所以嘛，公司更名后，工龄具体怎么算呢？这里有几个关键点

1️⃣ 咱先说，要查看你的劳动合同。合同上会明确写明你的入职时间和离职时间，这是计算工龄的基础。

2️⃣ 然后呢，关注公司更名的时间节点。从公司更名公告发布之日起，你的工龄就会“续上”。📜

3️⃣ 如果公司更名前，你已经在这个公司工作了一段时间，所以嘛这段时间也会计入你的工龄。✅

当然啦，也有一些特殊情况需要注意

• 如果你在这段时间内离职过，所以嘛离职期间不会计入工龄。

  
  

• 如果你在这段时间内被公司辞退或者解除劳动合同，所以嘛离职前的工作时间也会计入工龄。

  
  

核心就一点，公司更名后，你的工龄不会受到影响，但具体怎么算，还是要根据实际情况来看。所以，大家在签订合同的时候，一定要看清楚这些细节。

最后，提醒一下大家，如果遇到公司更名后工龄计算有争议的情况，可以及时向当地劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。🔒

好了，今天的内容就到这里啦。如果你还有其他关于工龄的问，欢迎在评论区留言，我们一起探讨。😊

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