员工连上29天班请病假“超时”被辞退 法院：公司方私自更改合同无效

一连上班29天，男子请假看病却被要求周日必须到岗，周一到岗后惹来***不满，双方争吵。男子***终被公司以未通过试用期为由辞退。

入职29天遭开除，男子找到人事争议仲裁部门请求裁决，***终获得“答案”：四川某劳务公司须补足员工的工资差额及支付经济补偿金。然而，公司却不满该裁决，请求法院判决。双方主要对于劳动合同是否约定了试用期而产生争议，红星新闻记者了解到，近日，成都市青羊区人民法院对这样一起劳动合同纠纷案进行了判决：四川某劳务公司补足员工的工资差额8609元，并支付7500元经济补偿金。

↑资料图 图据ICphoto

连上29天班 因病请假未按时到岗引不满

男子被辞退

2021年4月16日，严某某入职四川某劳务公司，双方签订了为期一年的书面劳动合同。之后，严某某前往该公司位于泸州的项目部工作，一连上了29天。

5月14日星期五晚，由于自己因肩关节疼痛要回成都治疗，严某某便在微信上向上司董某某请假，一方面第二天是周末，另一方面，自己手头的工作也暂时交给了其他人。然而，董某某却要求严某某周六下午或者周日必须回到单位，严某某回复称“周一回来上班”，董某某再次重申周日必须回泸州。

严某某对此未理会，看完病后于周一回到泸州项目部正常上班。当天下午，董某某怒气冲冲地指责严某某未按要求回来上班，双方便争吵起来。随后，四川某劳务公司以未通过试用期为由，将严某某辞退。

2021年5月19日，严某某向青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。由于双方的劳动合同中载明，严某某月工资为15000元，该仲裁委员会认定严某某月工资为基本工资15000元，试用期不成立，遂于同年7月28日作出仲裁裁决书，裁决四川某劳务公司支付严某某2021年4月16日至2021年5月15日工资差额8609元；支付严某某经济补偿金7500元。

对于该裁决，涉事劳务公司不服，将严某某告到了青羊区法院。

公司合同和员工提供的照片不一致

试用期“2个月”不成立

庭审中，四川某劳务公司主张劳动合同约定了2个月的试用期，但严某某却主张自己没有收到该公司的劳动合同（原件），只有手机照片，其中关于试用期的内容是公司擅自篡改的。

青羊区法院认为，2021年4月16日，严某某与四川某劳务公司建立了劳动关系。公司方面出示的劳动合同和严某某出示的照片（合同）差异在于，公司的合同里，***条试用期后面多了“2个月”。另外，董某某在2021年4月18日多处添加修改，但是这些修改内容未经严某某签字确认。

红星新闻记者了解到，在劳动合同的第2页第六条中，有董某某的三次签名，并且三次签署了“2021年4月18日”，董某某对严某某的月工资确定为15000元，没有对***条试用期后面添加“2个月”。法院认为，说明董某某***终审定的劳动合同与严某某手机拍照的劳动合同具有一致性，故双方确认的劳动合同应当以严某某手机拍照的文本为准。

法院还认为，劳动合同第七条虽然载明试用期工资12000元，但劳动合同***条划掉了试用期时间，应当认定劳动合同没有约定试用期。对四川某劳务公司主张在***条试用期后面有“2个月”，并主张试用期为2个月，法院不予支持。严某某工作期间的月工资应当认定为15000元，仲裁委员会作出的裁决并无不当。

综上，法院***终依法判决四川某劳务公司向严某某支付2021年4月16日至2021年5月15日期间工资差额8609元，并支付半个月的经济补偿金7500元。

法官说法——

用人单位涂改劳动合同

无法作出合理解释的 采信劳动者主张

法官表示，《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这些都是用人单位和劳动者应当遵守的基本行为规范。

用人单位作为劳动关系中相对强势的一方，应依法用工、诚实守信，尊重并维护劳动者的合法权益。本案中，用人单位提供的劳动合同内容与劳动者手机拍下的合同不一致，而无法做出合理解释，应承担举证不利的责任。

青羊法院 红星新闻记者 章玲

编辑 于曼歌

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