公司变更的员工怎么办(公司变更股东员工怎么办)

公司换法人员工怎么办

1、如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。

3、法律依据《劳动合同法》第三十三条：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。

由新的公司与员工协商变更原劳动合同。

如果经过协商不能达成一致，新公司可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情

况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者””的规定，与员工解除劳动合同。

同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，向员工支付经济补偿金。

公司变更企业名称员工劳动合同该怎么处理？

合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新订立新合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司变更企业名称并不影响劳动合同的履行。

公司法人更换，员工该怎么办？

公司转让员工如何得到赔偿？

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