挂靠企业单位的社保，可以变更为灵活就业社保吗？

　　挂靠企业单位的社保，可以变更为灵活就业社保吗?这个是可以的，因为首先你挂靠企业单位交费，也没有跟企业单位建立实质性的这个劳动合同关系，即便你跟企业单位建立了真正的劳动合同关系，通过企业在职形式也可以变更成为灵活就业的参保，这个是没有任何限制的。

　　这里面有一个前提条件。就是需要你跟原来的挂靠企业也好，还是自己就职的企业单位也好，要解除劳动合同关系统，这样的话才能够正常转移自己的社保关系，因为你通过企业单位来交纳社保，那么在社保部门的认定就是建立了劳动合同关系，这个是非常重要的一个标志，所以说要解除劳动合同关系之后，才能够做社保的减员工作社保正常减员以后，那么你才可以正常的转移。

　　我们都知道挂靠企业单位交费，那么所付出的缴费成本是比较高的，所以转移成为灵活就业的方式交费是一种非常好的形式，因为你挂靠企业单位缴费是需要全额承担所有的企业单位和个人所交纳的社保费用，也就是说养老保险你至少需要承担24%，因为企业单位承担的16%和你个人承担的8%都需要你个人来全额承担。

　　还有医疗保险，那么个人是要按照全额8%来承担生育保险，个人是要承担将近1%，失业保险和工伤保险也大致每项各承担1%。所以***终你的缴费总额大约是要达到35%左右。这是一个非常高的缴费比例。而且如果说你本人按照比较高的缴费基数来缴纳社保的话，那么实际上你每个月至少承担的社保费用，都是在几千块钱左右，一年下来可能会几万块钱。

　　所以我们将挂靠企业的交费形式转变成为灵活就业的形式，有助于减少我们的社保交费，然后还不会影响到我们自身的累计缴费年限和本身获得养老金的待遇，包括退休医保的待遇，因为灵活就业的形势，也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，是不会受到任何的影响。

　　灵活就业人员缴费，那么职工养老保险仅仅只需要承担20%，医疗保险***低标准仅仅只需要承担4%，那么二者相加紧紧只需要承担24%。所以相比于挂靠企业单位来缴费，自己所付出的成本和缴费金额要低很多，至少低了11%左右。但是我们***终享受到的相关待遇是完全一致的，是没有任何区别的，所以说选择这样的方式来参保，对个人更加有力。

　　那么我们只需要在自己的户籍所在地来建立灵活，就业的社保账户，然后通过社保部门开具养老保险和医疗保险的转移接收函，那么通过这个转移接收函就可以完成，正常社保的转移，现在的社保转移都直接可以通过完全电子化的方式来完成，所以说相对是非常方便的，不需要来回社保局去转移自己的社保关系。

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