公司恶意变更打卡点

公司调动工作地点和员工协商不一致单位可以阻止员工在原工作地点上班吗?

法律分析：不算旷工。虽然劳动法里没有规定公司对于员工工作随意调动的问题，但是公司在安排员工工作，或者进行调度的时候，必须要与员工进行合理的协商。如果员工并不是因为自身原因而被公司调换了工作地点，员工有权利拒绝去他不想去的地方。如果公司存在恶意调换员工工作地点，以达到辞退员工的目的，那么员工有权利进行仲裁，以保护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条***款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动合同签订的合同履行地是我家，工作都是线上，期间变更过打卡地但没有影响工作，这样是否构成违约？

这个肯定是构成了违约，原先的合同有所规定，只能在合同规定的范围之内工作，而楼主自我决定，离开了合同规定的工作地址，不管出于什么原因，有没有影响工作？客观事实上都是违反了合同的内容，所以楼主是有责任的，

公司要求变更我的工作地点，本人不同意，如何处理？

公司是如此规定的，但工作必须要求公司对个人的合理要求，如果你不同意更换地址，可以与公司协调，但公司整体大方向都是如何动作的话，是无法提出赔偿的！

公司结束办事处，变更工作地点，我不接受，可否要求赔偿

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