公司续签合同变更工作地点(续签合同工作地点变为异地)

现公司在东莞续签劳动合同时发现新增要到佛山工作的内容可以拒签吗

若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者的合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不应产生约束力，该劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。因此，你与单位协商解决；若协商解决不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。

刚发现跟公司续签好的合同中的工作地点与实际地点不一样，合同写的是...

该种情况下涉及劳动合同的变更，建议与公司进行协商，及时签订补充协议进行变更，不然的话很可能会带来法律风险，双方都遭受不必要的损失。

工作地点的选择通常与劳动者的生活密切相关，同时还会涉及到劳动者配偶与子女的工作、学习地点的选择以及家庭住房购买等问题，是劳动合同的必备条款。劳动者的实际工作地点与劳动合同约定的工作地点不一致，涉及到劳动合同内容的变更，依法需经双方协商一致并采用书面形式才可变更，否则单方面变更工作地点易被认定为未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。

劳动地点是法定的劳动合同必备条款，是劳动合同实际履行地，也是劳动争议的管辖地。工作地点变更时，双方应协商一致，用人单位应尽量提供相应的便捷措施以方便劳动者，如提供专车接送劳动者上下班等，而劳动者应对于用人单位的合理变更要求应给予尽可能的理解。如果却因工作地点发生重大变化，如工作地点跨市区变更，而劳动者却因诸多客观因素导致劳动合同无法继续履行，双方无法就变更合同达成协议的，可按解除劳动合同处理，用人单位需要支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位签合同可不可以随意更改上班地址

劳动合同到期,续签合同时工作地点变更,不续签能得到补偿吗?

还是在一个市啊。而且续签合同本身就是双方协商，都同意的情况下才续签的，这个情况属于个人不满意续签条件，拒绝续签，单位是不用负责的。所以补偿基本不用想了。

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