公司要求变更外地工作地点(公司要求变更工作地点怎么办)

公司要调我去外地工作我不愿意，会怎样赔偿

你好，如果说公司要调你去外地工作且你不愿意的话，这是可以要公司进行赔偿的，因为根据我国的法律规定，工作地点的重大变动必须双方协商，公司单方面解除劳动合同违法，可以要求经济赔偿金。

1、在生活中，企业***强迫员工迁往偏远工作场所涉嫌违法。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，主张企业支付双倍补偿。在日常生活中存在三种情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方式强迫劳动的。用人单位违章指挥、强行冒险作业，危及劳动者人身安全。

2、如果说未经员工同意，员工被调到其他工作地点或岗位，员工停止支付工资或未经执行被辞退的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，劳动者改变工作地点、岗位、减薪等，视为劳动合同条款的变更。用人单位应当与劳动者达成协议，重新签订劳动合同或者签订与原劳动合同具有同等法律效力的补充条款。用人单位和劳动者应当分别持有变更后的劳动合同副本一份。

拓展资料：

1、另一种情况是，当公司变更劳动合同内容时，不需要对员工进行补偿。公司与员工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方面终止和变更。只有在双方同意的情况下才能更改，否则属于违法行为，将承担不利后果。如果公司在与员工协商的范围内发生变化，员工可以向公司要求适当的补偿或双方同意的补偿。协商不成，公司直接变更合同内容的，员工可以要求公司解除劳动合同，并支付因公司违约而解除合同的经济补偿金。

2、若是不得不去外地工作的话，那就把心态放好一点，去就去吧。不付出就没有收获。日出时失，日落时得。离开熟悉的地方，到遥远陌生的地方工作。也许你会得到更多的经验和更好的职业发展。

公司要把员工调到外地工作,员工有权拒绝吗?

公司要把员工调到外地工作，员工有权拒绝的。需要根据具体情况来进行具体分析，公司聘用员工，其目的就是需要为公司服务，服从公司的安排和调度，这是企业用人的准则，也是员工应当遵从的基本原则。

随着经济的发展，很多公司的业务范围都在向全国流动，有的搬迁，有的是拓展业务，因此工作的内容和环境，和当初签订劳动合同时候相比都发生了巨大的变化，比如原来总部在甲地，现在因业务需要，在乙地的业务多于甲地，这就需要外派部分员工到乙地工作。

虽然劳动合同法第十七条有工作地点条款的约束，但如果在劳动合同中约定了公司可以变更工作地点或是可以根据工作需要调整员工的工作岗位和地点的，员工就应当服从公司的分配。其实到外地工作也不是什么坏事，就是离家远了一点，周末回家不方便而已。

现在很多公司外派员工到外地工作都是有优惠条件的，有的给予补贴，有的增加工资待遇，有的是升职等，我作为一个多年从事企业管理的人员，在这方面还是比较有体会的，如果和公司有约定，还是需要服从公司的分配为好。

我已在公司工作8年，现公司要求将我调到外地工作，本人不愿意，现公司要开除我，请问我可以要求劳动补偿吗

展开全部可以！

公司要求变更我的工作地点怎么办？不去算我旷工？

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