公司调岗变更工作地点(公司突然变更工作地点)

公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗?

公司变更工作地点，员工可以获得补偿。一般情况下，工作地点的变更，通常属于劳动合同的变更。如果劳动者不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同的，那么劳动者可以获得补偿或赔偿。但是如果是劳动者自己辞职的，那么就不能获得赔偿金。赔偿金一般需要按照劳动者在，该单位的工作年限来定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限***高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗?

公司变更工作地点，员工可以获得补偿。一般情况下，工作地点的变更，通常属于劳动合同的变更。如果劳动者不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同的，那么劳动者可以获得补偿或赔偿。但是如果是劳动者自己辞职的，那么就不能获得赔偿金。赔偿金一般需要按照劳动者在，该单位的工作年限来定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限***高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司要强行进行岗位调动，还要更换工作地点，我不肯公司就说要么调岗要么离职，这种情况下如果被裁是否可以要求赔偿？

服从工作安排，是一个员工的基本要求。但由于工作原因或地点问题而不服从的话，如果没有充分的理由而被裁的话，如果达到单位被裁条款且这个条款是通过员工大会同意的，就没有赔偿的了。如果没有就可以要求赔偿。

劳动合同里有公司要求在公司范围内调整工作地点吗

需协商一致

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