公司跨省变更员工的工作地点(变更工作地点员工有权拒绝吗)

公司把员工宿舍搬迁到另一个市住违法吗

大多数用人单位都在劳动合同中约定了其单方变更工作地点的权利，但该约定也并非完全会得到法院的支持。法院在审查该类案件时，会综合考虑变更行为的合理性、是否会给劳动者造成实质性影响等多种因素。如用人单位强行长距离或跨省变更劳动者工作地点，此时即使用人单位保留了变更工作地点的权利，也很难获得法院支持。实际上重点参照以下几个：1、工作地点变更有客观必要的理由。像公司搬迁肯定属于客观必要的理由，如果是连锁店这种情形，那么公司就需要证明其合理性了，比如新店暂时人手不够，或是有其他必须的理由。2、工作地点变更肯定以不能影响到员工的生活为前提，比如交通、住宿、吃饭等。若因为工作地点变更给员工造成了影响，那么公司必须要解决这些问题或者给予合理的补助，否则也是不行的。3、工作地点变更，在没有其他合理理由的情况下，要保证工作内容、薪资待遇保持不变。

公司给我放假然后更换异地办公地点我需要去报道吗？

1、看合同上约定的工作岗位地点在哪，如果在同一个城市不同区一般来说需要去报道，因为合同一般会约定工作地点是某个市，而不会是某个区或者某个写字楼。2、如果异地指的是离开了这个城市，与合同约定不符，可以不去，如果还想在公司干可以申请调岗，或让公司另外给一些异地的吃住补贴。如果不想干就不去，但是不要主动走，要求公司支付补偿金后离职。你如果不愿意，可以不去的，你可以找你的老板好好的谈一谈，沟通一下下

合同中规定了公司可以变更员工的工作地点，现在要搬厂了，但是不愿意去，能获得赔偿吗

搬厂属于合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，只要你不愿意去新厂，就有理由与原厂解除合同，因为是厂方违约，因此你可以依据劳动合同法第40条和46、47条向厂里要求经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...... 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述的还应加额外的1个月工资。即n+1个月工资。

工厂异地搬迁,是否要与员工签订书面的工作地变更协议?

工厂搬迁异地属于工作地点变更，员工愿否到新厂去，应当取得用人单位与员工协商一致同意，用人单位不得强行要求，如员工不愿去新厂，应当支付其经济补偿金。

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