公司违法变更工作地点(公司变更我的工作地点)

公司强制变更工作地点员工有权拒绝吗

法律分析：有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

公司工作地点变更可以申请劳动仲裁吗

一、公司工作地点变更可以申请劳动仲裁吗

1、公司工作地点变更可以申请劳动仲裁。要求继续履行原来合同约定入职一个月没合同，第二个月起到当事人签合同前一天。可以要求双倍工资，单位擅自单方面变更合同，可以要求继续履行合同，或者要求协商解除合同，按工作年限补偿一个月工资，***好提供单位单方面变更合同的证据，去申请劳动仲裁。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁需要的材料包括什么

劳动仲裁需要的材料包括：

1、劳动争议仲裁申诉书；

2、身份证复印件；

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；

5、当事人提交证据材料清单及证据说明。

用人单位是否有权单方变更工作地点

在律师实务中，我们经常会听到、看到劳动合同中有如下条款：“公司有权根据员工的工作表现及工作需要，对员工的工作岗位进行调整”；“公司可以根据业务需要派员工到全国任何地区工作，员工必须服从公司的工作调动”；“公司基于工作需要，可随时调整员工的工作岗位、地点，不服从则以违反公司劳动纪律处理，直至解除劳动合同”；“公司可以随时调整员工工作，不服从者每天扣10%工资并处以警告”。我认为，用人单位并不享有单方变更工作岗位和工作地点的权利，因为根据《劳动合同法》的规定，有如下法律依据：第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第29条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，***履行各自的义务。第17条规定：工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守劳动合同关于工作内容和工作地点的规定，***、实际的履行各自的义务。用人单位在劳动合同中约定的可单方变更工作内容和工作地点的条款其实是免除了自己与劳动者之间的协商责任，排除了劳动者的权利。而根据《劳动合同法》第26条规定，这类条款因为免除自己的法定责任，排除劳动者的权利，所以应属无效条款。一、用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见中的相关规定，劳动合同变更采用的书面形式，包括劳动者的工资单、岗位变化通知等等，因为随着劳动合同的持续履行，双方的权利义务本身就必然会不断变化，如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等，都属于劳动合同的变更，因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或其他形式证明的，可以视为书面形式变更。二、劳动者在不能从事原工作或者不能胜任工作的情形下，用人单位可以单方变更该劳动者的工作岗位，但应当对调整工作内容的合理依据承担举证责任。三、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬的，用人单位同样应当对调整工作内容的合理依据承担举证责任。四、用人单位与劳动者对于调整工作内容以实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对合同变更达成一致。五、劳动合同中有调整工作内容的约定，但约定的条件和指向并不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，如不能证明调整合理性的，劳动者有权要求撤销用人单位的调整决定。

在签订了劳动合同的情况下公司变更工作地点违规吗？

公司工作地点变更属于正常的经营行为，如果你们在劳动合同里面写了就是原来的地址，属于公司单方面变更劳动合同的行为，你可以要求公司说明或者采取接触等措施

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