公司通知员工变更工作地点(用人单位变更工作地点员工有权解除吗)

变更工作地点按劳动法怎么处理

法律分析：劳动合同法变更工作地点员工，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。因此，工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

派遣公司给员工调整工作地点怎么通知员工

以书面形式通知。

1、根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司要求变更我的工作地点怎么办？不去算我旷工？

单位变更我工作地点，让主管口头通知我，我不同意

我不是律师，学过一点法律，我来回答一下，不知道说得对不对。你们的合同写了范围是上海，单位更换地点没更换到上海以外，这个不算违约。你提到更换了几次合同，劳动合同法规定如果签订了两次固定期限合同，第3次就应该签无固定期限合同了，也就是说你不用工作满十年已经是传说中的终身员工了，如果你这是签第三次合同，且单位不是和你签的无固定期限合同，你应该可以去申请仲裁。第3个问题不迟到不早退，遵守纪律，单位是不能开除你的，不符合单位随时解除合同的条款，但是单位可以在合同到期以后不和你续约。顺便说一句，如果单位合同到期不和你续约你可以拿到补偿金，补偿金是按你工作一年补偿一个月工资。按你上个月的工资金额计算。如果你执意要去仲裁，你***好先看看合同条款是怎么规定的，特别是这句话应该好好研究一下：现在新的合同中工作地点只写了大范围上海，经协商后双方同意可以换。如果合同是说工地地点固定，如果要变更需要双方协商同意，那你这个应该可以去试试，如果是说变更到上海以外需要双方协商同意，那劝你还是不要去费精神了。希望有专业人事来看看我说得对不对。共同探讨。

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