公司随便变更员工工作地点(劳动合同中的公司可以变更员工工作地点)

公司可以随便调动员工工作地点吗？

答：至于你所说的公司随便调动员工工作地点这个问题我是这样看的：公司可以根据工作需要，综合考虑每个岗位的用人需求及调配安排，公司一要考虑用人成本，二要考虑什么样的岗位用什么样的人，所以说公司调动员工工作应该是正常的。

变更工作地点按劳动法怎么处理

法律分析：劳动合同法变更工作地点员工，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。因此，工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同中没约定履行地,公司可以随意变更劳动地点嘛? 假设公司要变更劳动者之前所在工作地,劳动者不同意,

1、合同的履行地为合同的主要内容，应当约定明确。2、如无约定，应为公司主要办事机构所在地。3、公司要变更劳动者之前所在工作地，劳动者不同意解除合同，属用人单位违约，应支付经济补偿金。

公司乱编写合同让员工签，现要变更工作地点，恳请帮忙解答，没耐心的别回答，谢谢

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