分公司变更工作地点(变更工作地点如何赔偿)

所在分公司关闭，工作地点搬到总公司，劳动纠纷怎么办

这个没有法律的明确规定，

搬离的位置距离原来多远，

是比较关键的评判因素了。

一般搬迁到别的城市去了，

肯定属于用人单位违约了，

也就是需要给员工赔偿金。

如果搬迁到同城同区地方，

一般不算用人单位违约了，

也就不需要给员工赔偿金。

如果搬迁到同城但不同区，

这个比较难说，还没定论。

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《劳动法》第二十六条解除合同提前通知

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的【客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行】，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动法》第二十八条经济补偿

用人单位依据本法第二十四条、【第二十六条】、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

总公司让去分公司,重新和分公司签合同

法律分析：工作地点由总公司变成分公司之后理论上是需要重新签合同的，或者可以把劳动合同从总公司直接转到分公司，具体怎么操作看公司的安排，另外，虽然工作地点变更到了分公司，但员工的工龄肯定是要连续计算的，而且工作地点的变更必须要经过员工的同意才行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司在另外一个地点注册分公司，如果劳动合同重新签订，工作地点变更了，算不算二次签劳动合同

这可能是变更劳动合同，只要双方处于真实意思表示，不算是两次签订劳动合同。

公司要求变更我的工作地点，本人不同意，如何处理？

公司是如此规定的，但工作必须要求公司对个人的合理要求，如果你不同意更换地址，可以与公司协调，但公司整体大方向都是如何动作的话，是无法提出赔偿的！

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